Nachhaltigkeit ist das Fundament unseres Handelns. Ob im Unternehmen oder als Privatmenschen: Wir machen das nicht, weil „man das halt so macht“, sondern aus jahrzehntelanger ehrlicher Überzeugung.
Auch im Hinblick auf nachhaltiges Lernen in Organisationen.
Wir leisten aus Überzeugung, sowie transparent und regional unseren Beitrag für ein gesundes Klima. Und das in den klassischen drei Schritten: Erst vermeiden, dann reduzieren, zuletzt ausgleichen. So leisten wir einen echten Beitrag zum Klimaschutz – direkt vor unserer Haustür.
Nachhaltigkeit beginnt im Kopf. Komm in unseren WALD oder entdecke das Format SIEBENWALD, mit dem wir ins Handeln kommen und lernen, CO₂ Ausstoß zu vermeiden.
Verantwortung für unser Handeln übernehmen wir in sozialen, ökologischen und ökonomischen Bereichen. Lies mehr dazu im DNK BERICHT oder in unserer BROSCHÜRE.
Wir setzen auf echten CO₂-Ausgleich und investieren in unseren eigenen Wald und in den der Region. Checke unsere Daten seit dem Jahr 2016:
Die Entscheidung für einen eigenen Klimabeitrag ist das Ergebnis neuer Erkenntnisse und gründlicher Überlegungen. Mehr dazu im LOGBUCH.
Wir machen das daher selbst – lokal und transparent.
Unsere Ideen und Konzepte setzen wir unter fairen ökologischen, ökonomischen und sozialen Aspekten um. Davon profitieren alle.
Unsere Dienstleistungen sind für einen langfristigen Nutzen ausgelegt. Gut ausgebildete MitarbeiterInnen, eine taggenaue Planung, realistische Kostenkalkulation und klare Kommunikation sorgen für Kostensicherheit und garantieren Euch einen nachhaltigen Einsatz Eures Budgets.
Uns ist wichtig, dass unser gemeinsames Projekt auch unter ökologischen Aspekten zu einem Erfolg wird. Deshalb setzen wir auf effiziente, webbasierte Kommunikation und gestalten unsere eigenen und gerne auch Eure Marketingmaßnahmen nach umweltfreundlichen und langlebigen Kriterien. Als erste Agentur unserer Branche sind wir außerdem seit 2019 klimaneutral.
Wir dürfen alle so sein, wie sie sind: authentisch und bunt. Was zählt sind Charakter und Können, nicht Herkunft, Geschlecht oder Sexualität. Überstundenfreiheit, faire Entlohnung und lebensphasenangepasste Arbeitsmodelle sorgen für ein zufriedenes Team – und ein zufriedenes Team ist ein motiviertes und kreatives Team mit ausgeglichenen und verlässlichen MitarbeiterInnen.